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任务性格测试,15分钟让你招到最想要的人

2022-01-18 20:43分类:职称申报 阅读:

动作部分总监团队的leader,招错了人怎么办?

即使在试用期,磨相符来磨相符往,时间精力的投入,以及末端不得不开人,总是一件让你觉得专门麻烦的事,不是么?那怎么雇用到你当下这个职位想要的,纠错成本最矬的人呢?

下面介绍几栽全球闻名的任务测试,末端一个为亲测亲试下来最为敏捷确切度最高鉴定方式最简易的,祈看能对您以后的雇用过程首到作用!

1. 霍兰德

约翰·霍兰德挑出了具有遍及社会影响的任务趣味理论。他认为人的人格类型、趣味与任务密切关连,趣味是人们行动的雄壮动力,凡是具有任务趣味的任务,都没干系挑高人们的积极性,促使人们积极地、称心地从事该任务,且任务趣味与人格之间存在很高的关连。

并挑出了任务趣味的六栽类型:实践型、研讨型、艺术型、社会型、管理型和惯例型。

2. PDP

又称五栽动物性格测试,你是老虎、孔雀、考拉,如故猫头鹰、变色龙?五栽动物分袂对答支配型、疏浚型、耐烦型、确切型和整相符型五栽特质。PDP性格测试确切地测出你的个性特点、优弱点、重要走为以及你在团队中的定位。

是如今全球涵盖规模最广、确切度专门高的,闻名企业在人才运用上简略率运用的管理工具。

3. DISC

DISC是最权威、最修长、最专长的性格分析手法之一,被遍及使用于雇用、经理人发展、团队建设、任务生涯规划中。

“DISC”是指Dominance——支配,Influence——影响,Steady——肃穆,以及Compliance——屈从,是一款世界500强和猎头公司雇用人才屡屡用的性格测评,用在找对象方面也比较适宜。

4. MBTI

MBTI任务性格测试是国际最为大作的任务人格评估工具,是一个4维人格评估指标。每个维度有两栽可能性,是以该手法可根据16人格类型进走分类,每栽类型的人格都以4个字母加以描述。很众大公司都会运用这套测试来明白员工的特点。

四个维度分袂有两栽可能性:

表向(E)和内向(I)

感觉(S)和直觉(N)

思考(T)和心情(F)

鉴定(J)和知觉(P)

四个维度,两两组相符,共有十六栽类型,分别类型相符意分别的职位属性。

5. 霍兰德

约翰·霍兰德挑出了具有遍及社会影响的任务趣味理论。他认为人的人格类型、趣味与任务密切关连,趣味是人们行动的雄壮动力,凡是具有任务趣味的任务,都没干系挑高人们的积极性,促使人们积极地、称心地从事该任务,且任务趣味与人格之间存在很高的关连,并挑出了任务趣味的六栽类型:实践型、研讨型、艺术型、社会型、管理型和惯例型。

6. 三叶草

Lieben, Arbeiten, Spielen(炎喜益,勤苦,游玩)。游玩是由于趣味味,而勤苦会带来能力,炎喜益则是价值不好看的出现,这也就构成了 趣味-能力-价值不好看 的三叶草模型,一旦三叶草其中一页缺失,三叶草就和缓停转,任务中的落空、忧闷和讨厌也就由此产生了。

7. 五彩性格

性格分析的工具,认为每一个肉眼可见的走为背后,都有其特定的思想模式、不好看念、需要及感受。

根据卡牌的颜色、分数、字面、摆放位置,分别的排列组相符会有分别的解读后果。看首来很简易,实际做首来蛮难,解读力比较强,也很准。

8. 九型人格

2000众年的陈旧历史学问,它根据人们习俗性的思想模式,心思逆答和走为习俗等性格特质,将人的性格分为九栽。专长度比较强,相关连书籍没干系参考。

9.接下来,重点保举俺所运用的:CPSM

测试题完全后,统计CPSM的个数,然后根据下图进走分析

CPSM后果分析

解读方式,如:

Leader潜力特质的CM组相符为最佳,新媒体市场品牌出售类的职位必然要带S,具有创意思想活跃,PM组相符基本都是专门被动的听话类基础职位,专家运用后缓缓感受,并和员工一首做阶段性总结,协助他们共同成长。

测试题和答题卡在下一篇,供专家下载且雇用时打印出来,让答聘者在和你面试前运用。

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